{"id":2082,"date":"2025-04-22T07:14:32","date_gmt":"2025-04-22T07:14:32","guid":{"rendered":"https:\/\/caipsgwdev1.bluetree-3476d3db.northeurope.azurecontainerapps.io\/unternehmensethik\/"},"modified":"2025-05-27T09:29:40","modified_gmt":"2025-05-27T09:29:40","slug":"unternehmensethik","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.ips-ag.com\/de\/unternehmensethik\/","title":{"rendered":"GESCH\u00c4FTSETHIK"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"2082\" class=\"elementor elementor-2082 elementor-830\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b1c4a17 e-con-full e-flex e-con e-parent\" data-id=\"b1c4a17\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7ca2483 elementor-widget__width-inherit elementor-widget elementor-widget-global elementor-global-2117 elementor-global-129 elementor-widget-html\" data-id=\"7ca2483\" 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class=\"elementor-element elementor-element-551519b8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"551519b8\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>Richtlinie zum Schutz von Whistleblowern<\/h2><h3>Zielsetzung<\/h3><p>Ihre Meinung und Ihr gegenseitiges Vertrauen sind uns wichtig. Deshalb haben wir ein Whistleblower-Schutzprogramm eingef\u00fchrt, welches Ihnen erm\u00f6glicht, Verst\u00f6\u00dfe anonym zu melden. Sowohl unsere Mitarbeiter als auch z.B. unsere Gesch\u00e4ftspartner k\u00f6nnen diese M\u00f6glichkeit in Anspruch nehmen.<\/p><p>Grundlage des Whistleblower-Schutzes ist die Ethik-Hotline, die von BDO Audit s.r.o., ID-Nr. 45314381, f\u00fcr uns betrieben wird. Durch Klicken auf den <a href=\"https:\/\/ethicshotline.eu\/cs\/home\/?client=26466821\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Link<\/a> k\u00f6nnen Sie anonym eine Meldung einreichen oder die Bearbeitung einer bereits eingereichten Meldung verfolgen.<\/p><p>Einzelheiten dar\u00fcber, wer eine Meldung einreichen kann, was gemeldet werden kann, wie die Meldung behandelt wird und wie Ihre pers\u00f6nlichen Daten gesch\u00fctzt werden, finden Sie in der nachstehenden <strong>Whistleblower-Schutzrichtlinie<\/strong>.<\/p><p>Die Richtlinie soll Personen, die einen Verdacht auf illegale Aktivit\u00e4ten im Zusammenhang mit der IPS-Operationen melden, \u00fcber die ihnen zur Verf\u00fcgung stehenden M\u00f6glichkeiten informieren.<\/p><p>Diese Richtlinie enth\u00e4lt Informationen \u00fcber die Arten von Verdachtsf\u00e4llen, die gemeldet werden sollten, \u00fcber die Rechte der meldenden Personen, \u00fcber Verfahren zur Untersuchung von Meldungen und \u00fcber die Benachrichtigung der meldenden Personen \u00fcber die Ergebnisse solcher Untersuchungen.<\/p><h3 class=\"wp-block-heading is-style-text-subtitle\">Einf\u00fchrung<\/h3><p>Der Begriff &#8220;Whistleblowing&#8221; bezeichnet die Offenlegung eines vermuteten Fehlverhaltens innerhalb einer Organisation durch einen Mitarbeiter oder eine andere Person. Es ist wichtig, dass sich die meldenden Personen oder Whistleblower sicher f\u00fchlen und ihren Verdacht in einem fr\u00fchen Stadium der verd\u00e4chtigen Aktivit\u00e4t melden.<\/p><p>IPS s.r.o. (im Folgenden auch &#8220;IPS&#8221; genannt) unterst\u00fctzt seine Mitarbeiter und andere Personen bei der Meldung von Angelegenheiten, die gegen die von IPS aufrechterhaltenen Regeln und\/oder Werte versto\u00dfen. Durch die Implementierung der <strong>Ethik-Linie<\/strong> stellt IPS verschiedene Meldewege zur Verf\u00fcgung, die den Schutz der Identit\u00e4t der meldenden Person gew\u00e4hrleisten. Wenn die Identit\u00e4t der meldenden Person bekannt ist, wird sie niemals ohne die ausdr\u00fcckliche Zustimmung der meldenden Person weitergegeben. Ebenso werden keine anderen Informationen weitergegeben, die R\u00fcckschl\u00fcsse auf die Identit\u00e4t der meldenden Person zulassen (es sei denn, dies ist gesetzlich vorgeschrieben).<\/p><p><strong>Zweck dieser Richtlinie ist es, Verfahren festzulegen, die die Einhaltung der gemeinsamen Mindeststandards erm\u00f6glichen, die durch die Gesetzgebung zum Schutz von Hinweisgebern (Richtlinie (EU) 2019\/1937 des Europ\u00e4ischen Parlaments und des Rates vom 23. Oktober 2019 zum Schutz von Personen, die Verst\u00f6\u00dfe gegen das Unionsrecht melden, und das tschechische Gesetz Nr. 171\/2023 Slg. Gesetz zum Schutz von Whistleblowern). <\/strong><\/p><p>Die rechtzeitige Meldung von mutma\u00dflichem Fehlverhalten ist von Vorteil, da sie die rasche Untersuchung der gemeldeten Angelegenheit erleichtert und die Wahrscheinlichkeit negativer Auswirkungen verringert.<\/p><h3 class=\"wp-block-heading is-style-text-subtitle\">Wer kann einen Bericht einreichen<\/h3><p>Meldungen k\u00f6nnen von nat\u00fcrlichen Personen eingereicht werden, die von einer illegalen Aktivit\u00e4t im Zusammenhang mit ihrer Arbeit oder einer \u00e4hnlichen T\u00e4tigkeit f\u00fcr IPS erfahren haben. Zu diesen Personen geh\u00f6ren:<\/p><ul class=\"wp-block-list\"><li style=\"list-style-type: none;\">\u00a0<\/li><\/ul><ul class=\"wp-block-list\"><li style=\"list-style-type: none;\"><ul class=\"wp-block-list\"><li>IPS-Mitarbeiter (einschlie\u00dflich ehemaliger Mitarbeiter) und Bewerber f\u00fcr Stellen bei IPS,<\/li><\/ul><\/li><\/ul><ul class=\"wp-block-list\"><li style=\"list-style-type: none;\"><ul class=\"wp-block-list\"><li>Arbeitnehmer, die im Rahmen von IPS zeitlich befristet eingesetzt werden (&#8220;Leiharbeiter&#8221;),<\/li><\/ul><\/li><\/ul><ul class=\"wp-block-list\"><li style=\"list-style-type: none;\"><ul class=\"wp-block-list\"><li>Freiwillige oder Praktikanten, die im IPS arbeiten,<\/li><\/ul><\/li><\/ul><ul class=\"wp-block-list\"><li style=\"list-style-type: none;\"><ul class=\"wp-block-list\"><li>Einzelunternehmer, die als Lieferanten f\u00fcr IPS t\u00e4tig sind oder sich um einen Lieferauftrag von IPS bewerben,<\/li><\/ul><\/li><\/ul><ul class=\"wp-block-list\"><li style=\"list-style-type: none;\"><ul class=\"wp-block-list\"><li>Mitarbeiter oder andere nat\u00fcrliche Personen, die unter der Aufsicht von IPS-Lieferanten arbeiten,<\/li><\/ul><\/li><\/ul><ul class=\"wp-block-list\"><li style=\"list-style-type: none;\"><ul class=\"wp-block-list\"><li>Aktion\u00e4re und\/oder Mitglieder der satzungsm\u00e4\u00dfigen Organe von IPS-Unternehmen.<\/li><\/ul><\/li><\/ul><ul class=\"wp-block-list\"><li style=\"list-style-type: none;\"><ul class=\"wp-block-list\"><li>IPS-Kunden.<\/li><\/ul><\/li><\/ul><p>Personen, deren Rechtsverh\u00e4ltnis mit IPS noch nicht begonnen hat, unterliegen dieser Richtlinie nur insoweit, als die gemeldeten Informationen im Rahmen von Verhandlungen im Vorfeld der Beziehung erlangt wurden, z. B. bei der Anwerbung und Auswahl potenzieller Mitarbeiter.<\/p><h3 class=\"wp-block-heading is-style-text-subtitle\">Was sollte gemeldet werden?<\/h3><p>Die Ethik-Hotline kann genutzt werden, um einen Verdacht auf folgende Arten von Fehlverhalten zu melden:<\/p><ul class=\"wp-block-list\"><li style=\"list-style-type: none;\">\u00a0<\/li><\/ul><ul class=\"wp-block-list\"><li style=\"list-style-type: none;\"><ul class=\"wp-block-list\"><li>Straftat (einschlie\u00dflich Diebstahl und Betrug) oder Ordnungswidrigkeit,<\/li><\/ul><\/li><\/ul><ul class=\"wp-block-list\"><li style=\"list-style-type: none;\"><ul class=\"wp-block-list\"><li>Verst\u00f6\u00dfe gegen die IPS-Grunds\u00e4tze und\/oder -Verfahren,<\/li><\/ul><\/li><\/ul><ul class=\"wp-block-list\"><li style=\"list-style-type: none;\"><ul class=\"wp-block-list\"><li>Mobbing, Bel\u00e4stigung, Diskriminierung oder Drogenmissbrauch,<\/li><\/ul><\/li><\/ul><ul class=\"wp-block-list\"><li style=\"list-style-type: none;\"><ul class=\"wp-block-list\"><li>Verst\u00f6\u00dfe gegen Vorschriften zum Schutz der Privatsph\u00e4re und pers\u00f6nlicher Daten sowie der Sicherheit von Netzwerken und Informationssystemen,<\/li><\/ul><\/li><\/ul><ul class=\"wp-block-list\"><li style=\"list-style-type: none;\"><ul class=\"wp-block-list\"><li>Bedrohungen f\u00fcr die Gesundheit und\/oder Sicherheit von Personen,<\/li><\/ul><\/li><\/ul><ul class=\"wp-block-list\"><li style=\"list-style-type: none;\"><ul class=\"wp-block-list\"><li>Sch\u00e4den an der Umwelt,<\/li><\/ul><\/li><\/ul><ul class=\"wp-block-list\"><li style=\"list-style-type: none;\"><ul class=\"wp-block-list\"><li>Verst\u00f6\u00dfe gegen andere gesetzliche Verpflichtungen,<\/li><\/ul><\/li><\/ul><ul class=\"wp-block-list\"><li style=\"list-style-type: none;\"><ul class=\"wp-block-list\"><li>Versuche, Informationen \u00fcber einen der oben genannten Punkte zu unterdr\u00fccken oder zu verbergen.<\/li><\/ul><\/li><\/ul><p>Diese Richtlinie befasst sich nicht mit Beschwerden im Zusammenhang mit der Besch\u00e4ftigung und\/oder Beziehungen am Arbeitsplatz. L\u00f6sungen f\u00fcr arbeitsbezogene Angelegenheiten oder andere Fragen, die nicht von dieser Richtlinie abgedeckt werden, sollten von der Personalabteilung (&#8220;HR&#8221;) gesucht werden. Diese Richtlinie gilt auch nicht f\u00fcr dienstleistungsbezogene Beschwerden oder Beschwerden \u00fcber unzureichende Qualit\u00e4t.<\/p><p>Meldepflichtige Personen m\u00fcssen berechtigte Gr\u00fcnde f\u00fcr die Annahme haben, dass die zu meldende Angelegenheit einen oder mehrere der von dieser Richtlinie abgedeckten Bereiche betrifft. Es ist m\u00f6glich, vergangene, aktuelle oder wahrscheinliche zuk\u00fcnftige Angelegenheiten zu melden. Es ist nicht erforderlich, dass der Meldung endg\u00fcltige Beweise beigef\u00fcgt werden. Die Meldung muss nur in gutem Glauben und unter Ber\u00fccksichtigung der Umst\u00e4nde zum Zeitpunkt der Meldung erfolgen.<\/p><p>Wenn Sie Zweifel daran haben, ob ein Verdacht gemeldet werden sollte, ist es ratsam, die Angelegenheit mit einem Vorgesetzten oder einer anderen Person in leitender Position zu besprechen, der man vertrauen kann und die in keiner Weise in die Angelegenheit verwickelt ist. Es ist wichtig, dass Sie keine Informationen \u00fcber m\u00f6gliche Verdachtsmomente an andere Personen weitergeben, die in die Angelegenheit verwickelt sind, oder an Dritte, au\u00dfer an die Person, die Sie um vertraulichen Rat gebeten haben.<\/p><p>Jede Person, die eine Angelegenheit meldet, die nicht in den Anwendungsbereich der Gesetzgebung zum Schutz von Hinweisgebern f\u00e4llt, wird ohne unangemessene Verz\u00f6gerung dar\u00fcber informiert.<\/p><h3 class=\"wp-block-heading is-style-text-subtitle\">Einen Bericht einreichen<\/h3><p>Es wird empfohlen, alle relevanten Verdachtsf\u00e4lle \u00fcber die Ethik-Hotline in der unten beschriebenen Weise zu melden. Diese Vorgehensweise gew\u00e4hrleistet eine zeitnahe Reaktion und Untersuchung.<\/p><p>Am besten verwenden Sie f\u00fcr den Meldevorgang das <strong>Ethics Line<\/strong> <strong>Portal<\/strong>. Die Ethics Line finden Sie unter diesem Link: <a href=\"https:\/\/ethicshotline.eu\/cs\/home\/?client=26466821\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/ethicshotline.eu\/cs\/home\/?client=26466821.<\/a><\/p><p>Das Portal Ethics Line wird f\u00fcr uns von BDO Audit s.r.o. mit Sitz in V parku 2316\/12, Chodov, 148 00 Praha 4, ID-Nr. 45314381 betrieben. Die folgenden Mitarbeiter: Kl\u00e1ra Rozumov\u00e1 und Ji\u0159\u00ed Hn\u00e1t sind als Ermittler (d.h. als zust\u00e4ndige Personen im Sinne der Gesetzgebung zum Schutz von Hinweisgebern) benannt worden.<\/p><p>Wenn Sie eine Meldung \u00fcber die Ethik-Hotline einreichen, werden Sie gebeten, Ihre Angaben zu machen:<\/p><ul class=\"wp-block-list\"><li style=\"list-style-type: none;\">\u00a0<\/li><\/ul><ul class=\"wp-block-list\"><li style=\"list-style-type: none;\"><ul class=\"wp-block-list\"><li>Beziehung zu IPS (Mitarbeiter, Lieferant, etc.),<\/li><\/ul><\/li><\/ul><ul class=\"wp-block-list\"><li style=\"list-style-type: none;\"><ul class=\"wp-block-list\"><li>eine Beschreibung der gemeldeten Angelegenheit, einschlie\u00dflich der Angabe von Zeit und Ort des Ereignisses,<\/li><\/ul><\/li><\/ul><ul class=\"wp-block-list\"><li style=\"list-style-type: none;\"><ul class=\"wp-block-list\"><li>Namen von Personen, die den Vorfall m\u00f6glicherweise beobachtet haben oder \u00fcber zus\u00e4tzliche Informationen zu dem gemeldeten Vorfall verf\u00fcgen (jede der genannten Personen kann w\u00e4hrend der Ermittlungsphase kontaktiert werden),<\/li><\/ul><\/li><\/ul><p>Es ist auch m\u00f6glich, Namen und Kontaktinformationen anzugeben. Diese Informationen k\u00f6nnen die Untersuchung erheblich beschleunigen, ihre Angabe ist jedoch freiwillig. Wenn eine Meldung auf anderem Wege als \u00fcber das Ethics Line-Portal erfolgen soll, wird die meldende Person gebeten, zumindest die oben genannten Informationen anzugeben.<\/p><p>Meldungen k\u00f6nnen auch telefonisch unter der folgenden Nummer +420 225 990 947 zwischen 9:00 und 16:00 Uhr eingereicht werden.<\/p><h3 class=\"wp-block-heading is-style-text-subtitle\">Recht auf Schutz der meldenden Personen<\/h3><p>Es ist verst\u00e4ndlich, dass potenzielle Meldepflichtige Bedenken haben, ihren Verdacht zu melden und m\u00f6gliche Konsequenzen f\u00fcr sich zu bef\u00fcrchten. IPS hat diese Richtlinie entwickelt, um einen Rahmen zu schaffen, der sicherstellt, dass IPS-Mitarbeiter und Dritte angeh\u00f6rt werden und ihren berechtigten Verdacht auf Fehlverhalten mitteilen k\u00f6nnen, ohne Vergeltungsma\u00dfnahmen bef\u00fcrchten zu m\u00fcssen. IPS gew\u00e4hrleistet somit den Schutz von Personen, die ihren Verdacht in gutem Glauben melden, selbst wenn sich der Verdacht im Nachhinein als ungerechtfertigt erweist. Meldungen, die in der Absicht gemacht werden, wissentlich falsche Informationen zu liefern und dem IPS zu schaden, genie\u00dfen diesen Schutz nicht und k\u00f6nnen gem\u00e4\u00df den Gesetzen zum Schutz von Hinweisgebern bestraft werden.<\/p><p>Meldepflichtige k\u00f6nnen sich daf\u00fcr entscheiden, ihre Meldung anonym abzugeben. Wenn die meldende Person ihre Identit\u00e4t preisgibt, wird IPS ohne die ausdr\u00fcckliche Zustimmung der meldenden Person keine pers\u00f6nlichen Informationen an andere Personen als die zust\u00e4ndigen Personen weitergeben, die zur Untersuchung der Meldungen befugt sind. Das Gleiche gilt f\u00fcr alle anderen Informationen, aus denen die Identit\u00e4t der meldenden Person abgeleitet werden k\u00f6nnte (es sei denn, dies ist gesetzlich vorgeschrieben, z.B. im Zusammenhang mit Ermittlungen von Strafverfolgungsbeh\u00f6rden oder im Rahmen von Gerichtsverfahren).<\/p><h3 class=\"wp-block-heading is-style-text-subtitle\">Schutz der vom Bericht betroffenen Personen<\/h3><p>Personen, die von der Untersuchung einer Meldung betroffen sind, haben Anspruch auf eine faire Behandlung im Verlauf der Untersuchung. Dazu geh\u00f6ren die unvoreingenommene und objektive Bewertung der relevanten Fakten, das Verbot der Diskriminierung und der Schutz personenbezogener Daten gem\u00e4\u00df den geltenden gesetzlichen Bestimmungen.<\/p><h3 class=\"wp-block-heading is-style-text-subtitle\">Prozess der Berichtsauswertung<\/h3><p>Der Eingang einer Meldung wird von den Ermittlern innerhalb von sieben Tagen best\u00e4tigt. Die Ermittler benachrichtigen auch bestimmte Personen innerhalb des IPS \u00fcber den Eingang einer Meldung, zusammen mit Informationen \u00fcber die Art der Meldung.<\/p><p>Als N\u00e4chstes bewerten die Ermittler, ob ein Versto\u00df im Sinne der Rechtsvorschriften zum Schutz von Hinweisgebern und\/oder der damit verbundenen nationalen Rechtsvorschriften vorliegt, um den gemeldeten Verdacht zu best\u00e4tigen oder zu widerlegen.<\/p><p>Die Ermittler sind nicht befugt, der meldenden Person bestimmte Informationen \u00fcber den Verlauf der Ermittlungen mitzuteilen. Soweit m\u00f6glich, wird die meldende Person dar\u00fcber informiert, ob die Meldung untersucht wird oder Gegenstand einer laufenden oder abgeschlossenen Untersuchung ist.<\/p><p>Die Ermittler k\u00f6nnen ein System der vertraulichen Kommunikation mit der meldenden Person nutzen, um bei Bedarf zus\u00e4tzliche Informationen zu erhalten. Die Ermittler k\u00f6nnen auch um ein Treffen mit der meldenden Person bitten, um dieser Gelegenheit zu geben, ihren Verdacht ausf\u00fchrlich zu erl\u00e4utern und alle verf\u00fcgbaren Beweise vorzulegen. Die meldende Person ist nicht verpflichtet, einem solchen Treffen zuzustimmen.<\/p><p>Die Ermittler k\u00f6nnen auch jede Person, auf die sich die Meldung bezieht, und\/oder andere IPS-Mitarbeiter, die bei den Ermittlungen helfen k\u00f6nnen, um Zusammenarbeit bitten. Alle so erhaltenen Informationen bleiben vertraulich. Alle Notizen, die erstellt werden, sind Teil der Akte, die von den zust\u00e4ndigen Personen w\u00e4hrend der Ermittlungen gef\u00fchrt wird.<\/p><p>Die Informationen zu den eingegangenen Berichten werden mindestens f\u00fcnf Jahre lang ab dem Datum des Eingangs aufbewahrt.<\/p><p>Sollte eine meldende Person zu irgendeinem Zeitpunkt w\u00e4hrend der Untersuchung das Gef\u00fchl haben, dass sie aufgrund ihrer Meldung Gegenstand von Vergeltungsma\u00dfnahmen ist, muss sie die Ermittler bei n\u00e4chster Gelegenheit dar\u00fcber informieren. Jede derartige Behauptung wird im Rahmen der Untersuchung gepr\u00fcft und jede Person, die nachweislich an Vergeltungsma\u00dfnahmen beteiligt war, wird gem\u00e4\u00df den geltenden arbeitsrechtlichen Bestimmungen behandelt.<\/p><h3 class=\"wp-block-heading is-style-text-subtitle\">Fazit der Berichtsauswertung<\/h3><p>Auf der Grundlage der gewonnenen Informationen entscheiden die Ermittler, ob ein bewerteter Bericht gerechtfertigt ist. Die Schlussfolgerungen der Bewertung werden beschrieben und in die Akte aufgenommen. Die anonymisierten Schlussfolgerungen werden zusammen mit Empfehlungen zur Behebung festgestellter M\u00e4ngel und\/oder zur Minderung festgestellter Risiken an die zust\u00e4ndigen Personen im IPS weitergeleitet.<\/p><p>Die meldende Person wird innerhalb von 30 Tagen nach Eingang der Meldung \u00fcber die Schlussfolgerung hinsichtlich der Berechtigung ihrer Meldung informiert. Diese Frist kann in komplizierten F\u00e4llen um bis zu 30 Tage verl\u00e4ngert werden, jedoch nicht mehr als zweimal. Die meldepflichtige Person wird \u00fcber jede Verl\u00e4ngerung der Meldefrist informiert.<\/p><p>Werden als Ergebnis der Berichtsauswertung Ma\u00dfnahmen eingeleitet, um festgestellte M\u00e4ngel zu beheben oder festgestellte Risiken zu mindern, informieren die Ermittler die meldende Person dar\u00fcber. Weder die eingeleiteten Ma\u00dfnahmen noch die bereitgestellten Informationen d\u00fcrfen gesetzlich gesch\u00fctzte Interessen beeintr\u00e4chtigen und\/oder gef\u00e4hrden, einschlie\u00dflich der Ziele von Strafverfahren, Ordnungswidrigkeitenverfahren oder anderen Verfahren in Bezug auf eine T\u00e4tigkeit, die die Merkmale einer Ordnungswidrigkeit tr\u00e4gt.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-aaf44e0 e-con-full e-flex e-con e-parent\" data-id=\"aaf44e0\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c54bfa6 elementor-widget__width-inherit elementor-widget elementor-widget-global elementor-global-2119 elementor-global-132 elementor-widget-html\" data-id=\"c54bfa6\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t  <footer class=\"footer\">\r\n      <div class=\"container footer__container\">\r\n        <div class=\"footer__content\">\r\n          <div class=\"footer__graphics\">\r\n            <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" alt=\"ips-logo\" loading=\"lazy\" width=\"141\" height=\"60\" class=\"footer__logo\" src=\"\/wp-content\/themes\/ips-group-v1\/images\/logo_claim.svg\">\r\n            <p class=\"footer__text\">\r\n  Vom Code zur Wirkung. 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